Formation IA · RH
IA pour RH.
Gagner du temps sur le tri, la rédaction et l'analyse pour en redonner aux entretiens, à l'écoute et à l'accompagnement. Une formation pensée pour des RH responsables, dans un cadre RGPD strict.
Cadre éthique et RGPD posé
On consacre la 1ʳᵉ heure à ce qu'on peut faire, ce qu'on ne doit pas faire, et comment se protéger des biais discriminatoires.
Sur vos vrais sujets RH
Annonces, fiches de poste, enquêtes internes, communications sensibles : on travaille sur vos dossiers réels, en confidentialité.
Garde-fou humain systématique
L'IA prépare, structure, synthétise. La décision reste humaine. On forme à cette ligne rouge dès le jour 1.
Vos enjeux
Les défis IA de votre métier.
Une formation IA générique enseigne ChatGPT. Une formation rh part de vos vrais sujets, votre vocabulaire, vos process et vos contraintes sectorielles.
Recrutement
Trier, qualifier, échanger avec les candidats sans s'y noyer, tout en gardant un cadre anti-biais.
Rédaction RH
Annonces, fiches de poste, emails candidats, supports d'onboarding : produire mieux, plus vite, plus inclusif.
Communication interne
Adapter le ton et le format à chaque population (terrain, cadres, dirigeants) sans tout réécrire.
Analyse RH
Faire parler la donnée sociale : enquêtes, baromètres, exit interviews, retours 360°.
Adaptée à votre équipe
Deux niveaux, selon la maturité IA.
Toutes nos formations métier existent en version Débutant et Avancé. On part toujours d'un audit de cadrage pour calibrer le bon niveau et, si besoin, on découpe en deux sessions distinctes pour ne perdre personne.
Niveau 1 · Débutant
Niveau 1, Le RH autonome
- Pour les équipes RH, paie, formation qui n'ont jamais utilisé l'IA professionnellement
- Méthode RTCF appliquée aux écrits RH (annonces, mails, fiches de poste)
- 10+ cas d'usage : tri CV, synthèse enquêtes, communication interne
- Cadre RGPD et anti-biais maîtrisé par tous
Niveau 2 · Avancé
Niveau 2, Le RH augmenté
- Pour les DRH, RRH et talent acquisition déjà à l'aise avec l'IA
- Création d'assistants IA pour le sourcing et la préqualification
- Automatisation : tri CV, grilles d'entretien, parcours d'onboarding
- Analyse fine des données RH (engagement, turnover, exit interviews)
Programme type
7 heures pensées pour votre fonction.
Un déroulé alternant méthode, démos et ateliers sur vos vrais dossiers. Chaque module est ajusté lors de l'audit de cadrage.
IA et RH : cadre, éthique, RGPD
1h- Ce qu'on peut faire, ce qu'on ne doit pas faire
- Biais et discriminations : les pièges à éviter en recrutement
- Confidentialité collaborateurs et anonymisation
- Cas réels et jurisprudences récentes
Recrutement assisté
2h- Sourcing : recherche booléenne IA-augmentée
- Tri et préqualification de candidatures (avec garde-fous)
- Grilles d'entretien sur-mesure par poste
- Réponses candidats personnalisées
Rédaction RH inclusive
1h30- Annonces et fiches de poste calibrées sur votre culture
- Mails candidats, refus, propositions
- Reformulation pour réduire les biais de genre / âge
Communication interne et onboarding
1h30- Adapter le ton à chaque population
- Parcours d'onboarding personnalisés par fonction
- FAQ collaborateur générée à partir des questions récurrentes
Analyse de données RH
1h- Synthèse d'enquêtes internes (200+ réponses)
- Patterns dans les exit interviews
- Baromètres engagement : signaux faibles à détecter
Notre pédagogie
Du terrain, pas de slides.
Vos équipes ouvrent leur ordinateur dès la première heure et travaillent sur leurs vrais dossiers rh. On corrige en direct, on ajuste, on repart avec une bibliothèque de prompts qui sert dès lundi matin.
- Audit préalable avec la DRH et un opérationnel RH
- Tous les cas d'usage sont vérifiés sous l'angle RGPD et anti-biais
- Données réelles anonymisées en début de session
- Sessions de 8 à 12 participants maximum
Cas d'usage
Ce que vos équipes vont savoir faire.
Trier et qualifier des candidatures en masse pour ne garder que les profils pertinents
Rédiger une fiche de poste qui attire vraiment les bons profils, en quelques minutes
Reformuler une annonce pour la rendre plus inclusive et booster le volume de candidatures
Préparer une grille d'entretien sur-mesure par poste pour gagner en pertinence
Faire parler une enquête interne de 200+ réponses en 1 journée au lieu de 2 semaines
Personnaliser le parcours d'onboarding par fonction sans surcharger la RH
Rédiger une communication interne sensible avec le bon ton, validée plus vite
Détecter les signaux faibles dans les exit interviews et anticiper le turnover
Préparer une réponse RH à une situation complexe avant validation humaine
Construire une FAQ collaborateur claire qui désengorge les sollicitations RH
Vulgariser un manuel collaborateur ou un accord d'entreprise dense
Synthétiser les entretiens annuels d'une équipe entière pour nourrir la décision
… et bien d'autres cas d'usage co-construits avec vos équipes selon vos enjeux métier.
Outils couverts
Le bon outil pour votre métier.
Si vous avez déjà fait un choix d'outil, on construit autour. Sinon, on vous aide à arbitrer en fonction de vos usages rh, de votre stack et de vos contraintes de confidentialité.
ChatGPT
Claude
Copilot
Gemini
Mistral
+ tout autre outil pertinent pour votre fonction (Lovable, Perplexity, NotebookLM, Notion AI, HubSpot AI, etc.)
Expertise sectorielle
On connaît votre métier.
On a formé des équipes RH chez Capgemini Invent, Air France, BNP Paribas, Colissimo, la CCI Seine-et-Marne ou Dalkia. Des DRH groupe aux RRH terrain, on connaît les contraintes : RGPD, IRP, accords d'entreprise, sensibilité des sujets et obligation d'exemplarité.
Résultats
Ce que vos équipes retirent.
×3
de tri candidatures
-60%
sur rédaction annonces
1 jour
pour synthèse d'enquête
+40%
de temps sur l'humain
Ils nous ont fait confiance
Ce qu'en disent les participants.
« Le cadre RGPD posé en début de formation a totalement rassuré ma DRH. On a pu déployer sans frein. »
Élodie T.
RRH grand groupe
« Nos annonces sont plus inclusives, plus claires, et on les écrit 3 fois plus vite. »
Pierre L.
Talent Acquisition Manager
« L'analyse de notre dernière enquête engagement a pris 1 jour au lieu de 2 semaines. »
Marie-Claire G.
DRH
2000+
Collaborateurs formés
94%
Taux de satisfaction
4,8/5
Note moyenne participants
Sur devis
Tarif intra-entreprise calibré selon votre contexte. Contactez nos équipes commerciales pour un devis personnalisé.
Financement OPCO
Certifié Qualiopi, intégralement finançable. On vous aide à monter le dossier.
30 jours de suivi
Canal d'échange direct, point de mi-parcours et bibliothèque de prompts personnalisée.
FAQ
Vos questions, nos réponses.
Oui, à condition de respecter un cadre strict : pas de décision automatisée, garde-fou humain, critères auditables, pas de données sensibles. C'est exactement ce qu'on enseigne dans le module 2.
Si, et c'est pour ça qu'on consacre une partie du programme à les identifier (biais de genre, d'âge, de nom) et à les neutraliser via du prompting structuré et de la relecture humaine.
On forme sur les versions Team / Enterprise (ChatGPT, Claude, Copilot, Mistral) qui n'utilisent pas vos données pour entraîner les modèles. On vous aide à choisir le bon plan et à cadrer les usages côté RGPD.
Sur devis. Le tarif dépend du nombre de participants, du niveau visé et du format. Contactez nos équipes commerciales pour un devis personnalisé sous 48h.
Oui, intégralement. Izi IA est certifié Qualiopi. On vous accompagne dans le montage du dossier OPCO si besoin.
Vos équipes méritent de maîtriser l'IA.
30 minutes pour comprendre vos enjeux et voir si on peut vous aider.